AHEAD ansetter AI-ansvarlig for å snu frykt til gevinster

Når AI rulles ut i virksomheter, oppstår det ofte et gap mellom potensial og faktisk bruk. IT-selskapet AHEAD har lys ut en stilling som «AI Adoption Lead» – en leder som skal bygge bro mellom AI-teknologi og ansattes hverdag, og snu potensiell frykt til produktiv anvendelse. Denne rollen, som krever 4–8 års erfaring innen endringsledelse og en relevant mastergrad, innebærer å omforme jobbeskrivelser, skape nye karriereveier og bygge ferdigheter for å tilpasse seg en AI-drevet arbeidsplass. Målet er å sikre at AHEADs forretningsenheter ikke bare eksperimenterer med AI, men aktivt akselererer bruken. Notisen peker også på at et lignende behov vil melde seg for norske arbeidsplasser med tilsvarende implementeringstakt. Stillingen legger også vekt på å bygge en kultur for «ansvarlig AI» – altså at AI-systemene brukes etisk forsvarlig og med hensyn til personvern. Dette inkluderer å håndtere engstelse og mistillit blant ansatte, samt å utvikle et rammeverk for å måle hvor godt AI faktisk blir tatt i bruk, slik at man kan justere strategien basert på reelle data. Blant de foretrukne kvalifikasjonene er erfaring med «agentic AI», en type AI som selvstendig kan ta beslutninger og utføre komplekse oppgaver.