Arbeidsliv2. august 2026
Unge mister jobber i AI-utsatte yrker: Eldre ansatte mer robuste
Av redaksjonen
Ny forskning viser at generative AI-modeller fører til betydelig nedgang i ansettelser for unge arbeidstakere i yrker som programvareutvikling og kundeservice, mens eldre arbeidstakere i samme felt opplever vekst.
En fersk studie fra Stanford Digital Economy Lab avdekker at sysselsettingen for arbeidstakere mellom 22 og 25 år i AI-eksponerte yrker falt med 6 prosent mellom slutten av 2022 og juli 2025. I kontrast økte sysselsettingen blant arbeidstakere over 30 år med mellom 6 og 13 prosent i de samme yrkesgruppene.
Forskere analyserte lønnsdata fra ADP for millioner av arbeidstakere. De så spesifikt på programvareutviklere og kundebehandlere, yrker med høy AI-eksponering, og sammenlignet med helsepersonell som har lav AI-eksponering. Resultatene viste at unge programvareutviklere opplevde en nedgang på 20 prosent i sysselsettingen fra toppen sent i 2022, mens unge kundebehandlere falt nesten 11 prosent i samme periode. For helsepersonell var sysselsettingen stabil eller økende for alle aldersgrupper.
Studien peker på at AI kan påvirke jobber på to måter: enten ved å erstatte oppgaver () eller ved å hjelpe mennesker med å utføre arbeidet raskere og bedre (). Unge arbeidstakere i roller med lett automatiserbare oppgaver er mest sårbare for den første typen påvirkning. Arbeidstakere med lengre fartstid drar derimot oftere nytte av augmentering, da deres oppgaver er mer komplekse og vanskeligere å automatisere.
Funnene gir viktig innsikt for arbeidsgivere og beslutningstakere for å sikre at yngre arbeidstakere kan omstille seg til ferdigheter og karrierer som drar nytte av den AI-drevne produktivitetsøkningen.