AI rammer unge hardest

Nye analyser fra Stanford Digital Economy Lab avdekker at sysselsettingen for unge arbeidstakere (22-25 år) falt seks prosent i AI-eksponerte yrker mellom sent 2022 og juli 2025. Dette står i kontrast til en vekst på mellom seks og tretten prosent for arbeidstakere over 30 år i de samme yrkene, ifølge en fersk rapport basert på detaljerte lønnsdata fra ADP. Særlig innen programvareutvikling og kundeservice, yrker med høy AI-eksponering, har unge opplevd en betydelig nedgang. Sysselsettingen for de yngste programvareutviklerne var 20 prosent lavere i juli 2025 enn på toppnivået sent i 2022. Tilsvarende falt antallet unge kundeservicemedarbeidere nesten elleve prosent i samme periode. Forskerne skiller mellom to hovedmåter AI påvirker arbeidsmarkedet: den kan erstatte menneskelig arbeid ved å automatisere oppgaver, eller den kan forbedre arbeid ved å gjøre ansatte mer effektive. Studien viser at unge arbeidstakere er mest sårbare for AI-verktøy som automatiserer oppgaver. For eksempel, i yrker som helsearbeidere, der AI-eksponeringen er lav, var sysselsettingen stabil eller økende for alle aldersgrupper. Disse funnene gir viktig innsikt for arbeidsgivere og politikere i hvordan AI omformer arbeidsmarkedet. Spesielt fremheves behovet for å tilrettelegge for unge arbeidstakere i overgangen til nye karriereveier og ferdigheter som kan dra nytte av den AI-drevne produktivitetsøkningen.