Norske ledere ser KI-behov, men sliter med omstilling

Norske virksomheter sliter med å omstille seg i takt med raske endringer drevet av kunstig intelligens og et presset arbeidsmarked. En ny rapport fra HR Norge, basert på intervjuer med HR-direktører i en tredjedel av landets 100 største selskaper, peker på et betydelig «gjennomføringsgap». Undersøkelsen viser at KI har flyttet fra IT-avdelingen til topplederagendaen, hvor den utfordrer forretningsmodeller, organisering og kompetansebehov. Likevel mangler mange evne til å sette erkjennelsen av endringsbehov ut i praksis. Dette gjelder selv der dagens resultater fortsatt er gode, noe som paradoksalt nok kan dempe omstillingstakten. Utfordringene forsterkes av et arbeidsmarked hvor «Norge går tom for folk før vi går tom for penger», som en kommuneleder oppsummerer situasjonen. Med kompetansemangel og et sykefravær som nå beskrives som et samfunnsproblem, presses virksomhetene til å finne nye måter å løse oppgaver på med færre ressurser og mennesker. Even Bolstad, daglig leder i HR Norge, understreker at det handler om avstanden mellom forståelse og handling. Samtidig bidrar økende geopolitisk uro og omfattende reguleringer til et mer komplekst landskap, hvor virksomhetene etterlyser fleksibilitet, men opplever mer rigiditet.