New York krever AI-rapportering fra 50+ ansatte-bedrifter

New Yorks lovgivere har vedtatt et forslag (A9581B) som krever at mange bedrifter årlig rapporterer hvordan AI påvirker arbeidsstokken. Hvis guvernør Kathy Hochul signerer loven, vil den gjelde bedrifter med mer enn 50 ansatte, samt børsnoterte selskaper, som opererer i delstaten. Formålet er å kvantifisere AI sin innvirkning på sysselsetting. Bedrifter må rapportere anslag over ansatte som er fortrengt eller fått reduserte timer, ansatte som er ansatt eller fått økte timer, og ubesatte stillinger – alt på grunn av AI. Dette inkluderer effekter som helt eller delvis skyldes AI. Lovforslaget utvider en tidligere ordning hvor bedrifter som leverte WARN-varsler (Worker Adjustment and Retraining Notification) ved permitteringer, måtte oppgi om AI var en faktor. Tidlige resultater fra denne ordningen er imidlertid tvetydige. Ett eksempel er Nespresso, som i et varsel for 46 ansatte oppga «Relocation of Business, Artificial Intelligence» som årsak, uten nærmere spesifikasjon. Utfordringen ligger i å avgjøre når AI faktisk forårsaker endringer i arbeidsstokken, spesielt når effekter som redusert nyansettelse eller intern omfordeling ikke utløser masseoppsigelser. Loven skal fange opp disse mindre synlige endringene, men krever at bedriftene selv foretar vurderinger av årsakssammenheng, noe som kan gi varierende data. New York Department of Labor skal utvikle standardiserte rapporteringsformer for å sikre meningsfulle data.