KI-rekruttering truer likestilling: – Har mistet kontrollen

Nye KI-verktøy som skal effektivisere rekruttering risikerer å forsterke ulikheter i arbeidslivet. Professor Morten Goodwin ved UiA hevder vi allerede har mistet mye kontroll, da språkmodeller kan reprodusere skjevheter knyttet til kjønn, alder og etnisitet. Problemet ligger i manglende åpenhet om hvilke data generativ KI (kunstig intelligens som skaper nytt innhold) trenes på, noe som gjør det vanskelig å identifisere og korrigere skjevheter. Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) advarer mot en overdreven tro på AI som objektiv, og understreker at utviklere sjelden er eksperter på diskrimineringsrett. Eksperter understreker at likestilling må være en integrert del av utvikling, evaluering og bruk av AI i rekruttering. Menneskelig ansvar og kompetanse er avgjørende for å unngå at automatiseringen undergraver tilliten til arbeidslivet som en rettferdig arena.