EY belønner ansatte med 100 millioner for menneskelig kompetanse i AI-tiden

Ernst & Young (EY) planlegger å bruke 100 millioner dollar på å belønne ansatte i USA som utvikler menneskelige ferdigheter relevante for fremtiden. Dette inkluderer forretningsforståelse, dømmekraft og tilpasningsevne – kompetanser AI ikke lett kan automatisere. Tiltaket kommer som en respons på at kunstig intelligens tar over rutineoppgaver innen regnskap, noe som gjør det viktig for statsautoriserte regnskapsførere å tilegne seg ny ekspertise. Individer kan få opptil 500 dollar i engangsbeløp, mens team som skaper vesentlig verdi for firmaet kan motta opptil 25 000 dollar i kontantpriser, ifølge Wall Street Journal. Dette viser hva EY verdsetter i en tid hvor AI omformer bransjen. For Regnskap Norge og tilsvarende bransjeorganisasjoner er dette et signal om viktigheten av å satse på menneskelige egenskaper. Mens yngre ansatte ønsker å ta i bruk AI, er de også bekymret for at overdreven avhengighet av teknologi kan svekke kritisk tenkning. EYs investering fremhever behovet for medarbeidere som kan vurdere AI-resultater, designe prosesser og avgjøre når menneskelig dømmekraft er avgjørende.